13年專注地坪工程，為您解決各種地坪難題！
| 企業(yè)哲學(xué) | 不斷地向我們的客戶提供質(zhì)量好的產(chǎn)品 通過無可挑剔的服務(wù)來贏得客戶的尊重、信任和忠誠，使我們的產(chǎn)品達(dá)到高銷售量 提供職員的自我表現(xiàn)與發(fā)展機(jī)會 通過遵守社會道德倫理標(biāo)準(zhǔn)，爭做社會好公民 |
| 核心宗旨 | 一切以客戶價值為依歸 |
| 企業(yè)宗旨 | 為我們的商業(yè)伙伴創(chuàng)造價值、勇于創(chuàng)新、忠于客戶、秉承合作 |
| 職員價值 | 職員是我們的財富，為肯耐特自豪、也讓肯耐特為您自豪！ 我們倡導(dǎo)企業(yè)家精神、富于創(chuàng)新、追求成就和相互尊重 |
| 質(zhì)量方針 | 良好質(zhì)量創(chuàng)造價值和滿意！ |
| 人事準(zhǔn)則 | 以人為本 我們堅信人是肯耐特較寶貴的財富 肯耐特希望成為職員心目中理想的公司 我們的目標(biāo)是去吸引、培養(yǎng)及獎勵所有對公司有貢獻(xiàn)的職員 |
| 管理方案 | 我們相信，每個人，無論其背景，都應(yīng)得到公平的對待，所有職員都須遵守公司的政策 我們要建立一個開放、友善及靈活的工作環(huán)境，以促進(jìn)群體合作 同時使每一位職員有發(fā)揮自我潛質(zhì)的機(jī)會，獎勵那些對公司的成功有貢獻(xiàn)的職員 |
| 開放政策 | 肯耐特希望建立一個開放的環(huán)境，使大家可以公開的相互交換意見 我們會細(xì)心聆聽職員的意見，給予職員機(jī)會以表達(dá)自己 我們更鼓勵大家在小組會議時對公司的管理層發(fā)表意見 通過團(tuán)隊合作及討論，大部份的問題均可以得到解決 |
| 職位安排 | 當(dāng)我們聘用新職員加入肯耐特時，希望能建立一種長久而互惠的關(guān)系 所以我們選擇職員時不但要考慮工作能力，還要考慮品格及處事態(tài)度 我們希望新職員在肯耐特大家庭里得到穩(wěn)定的發(fā)展機(jī)會 |
| 知識深造 | 公司會提供培訓(xùn)課程以協(xié)助職員在工作上有更優(yōu)良的表現(xiàn) 以鼓勵和幫助職員得到晉升的機(jī)會 同時，我們認(rèn)識到自我進(jìn)取是發(fā)揮個人潛能的較重要一步 鼓勵職員盡已所能去了解及認(rèn)識工作所需的技巧和知識。 |
| 業(yè)余活動 | 為豐富職員的文娛生活，增進(jìn)職員之間的溝通交流，調(diào)動職員工作積較性 緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，體現(xiàn)公司對廣大職員關(guān)愛 公司還會定期或不定期組織一些活動 希望每位職員能在這個舞臺上盡情發(fā)揮自己的才藝、才能，讓肯耐特更像一個大家庭 |
武漢市江漢區(qū)建設(shè)大道625號金華大廈701室
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